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杭州公司员工股权激励课程价格_坤熠企业培训

发布时间:2019-04-15 17:51:49 已有: 人阅读

  股权结构设计一、公司“蛋糕”分配地图。徐小平说过:“创业的基础其实就是两个,一个是团队,一个是股权结构。”如果股权结构不合理,杭州公司员工股权激励课程价格,这个公司一定做不成。”由此可见,股权结构设计对于公司来说至关重要。以滴滴为案例。滴滴最早期的股权结构是433结构,即天使投资人占40%股份,杭州公司员工股权激励课程价格,程维和CTO各占30%股份。后来滴滴进行股权调整,在账面只有100万美金(600多万元)的情况下,花了240万元把这位不太适合的CTO的股份收了回来。滴滴这次股权调整在当时是不是成本巨大?这次股权调整是否划算?如果没有这次股权调整,杭州公司员工股权激励课程价格,滴滴现在会怎样?滴滴的天使投资人说,滴滴早期的股权结构并不是一个面向未来的结构,越往后越是一个无法解开的结。如果当时没把30%的股份收回,滴滴后续在引进人才、资本与资源上将会十分被动。

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  从员工薪酬结构看,股权激励是一种长期激励,员工职位越高,其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展,一般都采用长期激励的形式,将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起,构筑利益共同体,减少代理成本,充分有效发挥这些员工积极性和创造性,从而达到公司目标。股权激励的形式有期权、业绩股票、虚拟股票、限制性股票等等,相比于给员工加工资,股权激励的方式更多样化,可因人而异、因项目而异、因业绩而异。通过股权激励,使员工参与关系到企业发展经营管理决策,使其拥有部分公司控制权后,不仅关注公司短期业绩,更加关注公司长远发展,并真正对此负责。

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