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【官网】瑞联盟对新代理有扶持吗?培训多不?

发布时间:2018-12-06 10:02:57 已有: 人阅读

揭秘瑞联盟2.0模式漏洞,原来这才是瑞联盟2.0模式的正确打开方式!

这两年来,支付行业2.0模式席卷支付圈,也为很多想白手起家的创业者提供非常好的机会。

但是,2.0模式你真的知道怎么做吗?

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支付行业,有传统模式,类似分为代理,零售,但是支付行业火爆起来以后,竞争激烈,每个代理商都在拼政策,实际做下来,又累,事又多,赚的钱越来越少。

支付2.0模式出来以后,很多人也认可了,但是做法何其相似,给奖励,给补足等等噱头,实际上,做法也和传统模式的类似,没有本质上的变化,甚至收入还不及传统支付行业的,再好的政策,优惠,如果交易量上不去,一切都是白搭。

支付2.0的正确打开方式,你知道吗?

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这里以瑞联盟2.0模式为例,说明一下为什么你还在用传统的方法做2.0新模式:

我在做瑞联盟之前也了解过盒子支付,做过一段时间鑫联盟支付,这里先说说做鑫联盟的体会。第一次接触2.0模式,也就是鑫联盟,刚开始听着是非常不错,前景远大,但是实际做起来的时候才发现,并没有想象中那么好,具体做法也是和传统的没有多大区别,只是多了一些事业讲解,事业说明会等,在实际开拓市场的时候,很多人虽然加入了,但是却很少了做得起来,既然不能在这里面快速赚到钱,那能坚持做下去的人自然很少,团队想要变大,也就非常困难!

问题出在哪里呢?

打个比方,传统模式,一开始分润就比较高,很适合大将一类的人去做,不断的开发客户,安装机子,你就能快速获得收益。

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2.0模式则是,将军,军师干的活,讲究的是一个排兵布阵,需要有一定的宽度,更重要的是能做出深度,就比如,作为一个团队领导人,你如果格局小,你的所有资源都全部横排,发展宽度,理想状态,如果每个人都能做起来,那自然你的收入就高,但那是理想状态,实际上,极少人能够做得起来!团队盟友赚不到钱,自然不可能跟着你一直干下去。

这时你换个思路,你自己的资源多,你用自己去帮助一下团队下面想要干事的人,横排尽可能少一点,重点做做深度,那么情况将会完全不一样,就比如你团队有一个合作伙伴,很负责,做事踏实,但是就是开拓客户有点不理想,这时,你就把你的客户放一部分给他,让他替你来管理,这样,这一串客户,既跟你有关系也跟他有关系,他自然愿意帮你管理,同时还能收获他的感恩,忠心,因此工作更加努力,为整个团队创造了更多的价值。

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这也就是有的人只适合做传统模式,有的人却能再新模式里一鸣惊人。一个有大格局,对团队的掌控好,舍得为团队付出,不求短期回报的人能再新模式里带领合作伙伴赚到钱,其实自己后期也能获得更好的回报。新模式正是考验一个人智慧的模式。

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